从员工工作幸福指数看薪酬管理机制设计

现代企业中，员工的工作幸福指数应该是人力资源管理关注的核心和基础企业在吸引人才的同时．必须关注员工的幸福工作指数，然而，我国企业员工的工作幸福指数现状并不乐观，笔者从我国员工的工作幸福指数现状出发，通过对其影响因素的分析，从薪酬管理方面探讨了如何提高员工的工作幸福指数，做到充分合理的利用人力资源     

石油能源对中国经济的影响

由于石油资源在社会经济中的地位,使其成为我国经济可持续发展的战略物资。近年来,中国经济开始迅速上升,对石油资源的需求量也是越来越高,对油品的质量要求也越来越高,因此,石油资源的需求与经济的增长成了一对矛盾,有必要对其进行研究分析。     

探讨我国企业员工培训投资中的制度缺失及制度创新

通过对企业员工的培训,能在一定程度上提高员工的技术水平,调整员工的工作态度。并为企业带来更高更长远的经济效益。因此,对于一个企业来说为员工培训投资是十分有必要的。但就目前我国的企业员工培训投资来说仍存在着一定的制度缺失。本文将通过对企业员工培训投资中存在的制度缺失进行详细探究,并以此来发掘对于企业员工培训投资制度的创新,从而解决目前我国企业员工培训投资中存在的制度缺失。     

数学模型在我国阶梯电价及个税征收中的作用

目前信息化技术高速发展，用信息化手段构建数学模型越来越多地被用于经济生活。数学模型的运用也越来越广。本文主要阐述数学模型在我国阶梯电价及个税征收中的作用。     

从人、机、料、法、环看科技馆展品的安全问题

科技馆展品如果发生故障,甚至是发生展品安全事故,不仅会给观众留下不好的印象,降低观众再次参观科技馆的意愿,甚至有可能给观众带来身体伤害.围绕展品,从相关的人、机、料、法、环几个方面讨论了其安全问题,就如何避免发生安全事故提出了自己的见解.     

存货管理在机械制造业中存在的问题及对策——以柳工机械股份有限公司为例

本文以机械制造业中的柳工机械股份有限公司为研究对象,遵循发现问题、分析及解决问题的思路,对存货管理进行探究。首先主要介绍了存货及存货管理的涵义,其次介绍了柳工机械股份有限公司的基本情况、公司存货管理的现状及根据该公司的现状提出公司存在的问题,最后就该公司存在的问题提出了相应的建议。     

产业组织模式转型的路径探讨——基于第三次工业革命的视角

产业组织模式转型所形塑的模块化生产网络具有适应性更好、抗风险能力更强、更高的生产和组织柔性、更强的协同效应、更优的创新模式、更低的生产成本等特征。应遵循"经济环境驱动主体行为,主体行为形塑产业组织"的科学思路,从经济环境和市场主体两个层面入手,通过优化经济环境和健全体制机制来驱动主体行为,助推产业融合,从而构建起具有国际竞争力的模块化生产网络,实现产业组织模式的成功转型。     

新型职业农民的职业能力探析

培育新型职业农民的核心任务是提高农民的职业能力,前提是厘清职业能力的内涵和要求。论文运用DACUM方法分析新型职业农民的职业特征、工作职责和任务,从职业理念、能力基本要求和能力强度3个方面构建职业能力框架。本文认为新型职业农民具有4个职业特征,承担3项基本职责和26项具体任务,指出新型职业农民须秉持市场导向、绿色生态、健康安全和创新创业的职业理念,具备46项职业基本能力。本研究为培育新型职业农民提供了理论指导和课程建设依据,具有重要的政策参考意义。